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【教师集体生日会】黄广小学的“家”文化滋养 “四有”教工团队

9月26日,注册送38元体验金_开户送38体验金免申请_(唯一)官方网站-首页(简称黄广小学)新学年第一次教职工集体生日party如期举行,主角是九月和十月份出生的教职工。




活动现场不仅为寿星们准备了丰盛的点心和水果,同时为各位寿星准备了贴心的礼物,校长还亲手送上鲜花和生日贺卡,寿星们收到满满的祝福。




当熟悉而美妙的《生日歌》旋律响起,全场灯光熄灭,大家一起齐唱生日歌,共同许下美好的愿望。烛光下洋溢着笑容的脸庞,充盈着“一家人”、“一家情”的温馨。






大家分享加入黄广大家庭的收获与喜悦,回忆陪伴黄广小学孩子一起成长的故事,欢声笑语不绝于耳。



早就听闻黄广小学老师多才多艺,在场的寿星们自由献才献艺,歌声与喝彩声一浪高过一浪,气氛非常热闹,也将生日会的喜庆推向最高潮。


“生日齐分享,快乐在黄广”!


黄广小学为不断提升教工自豪感和归属感,感恩大家为“开户送体验金网站”宏伟事业敬业奉献,砥砺奋进,积极传递“家”文化。




黄广小学“家”文化中,强调工作上讲团队,讲合作、讲沟通;在教育智慧中讲共享,讲结对;生活中讲关怀、讲互助;在事业上讲梦想、讲实干。




近几年来,黄广小学将“以优质教师为根基、培养全面发展优秀学生”作为总体目标,不断为教师打造建功立业,实现人生价值的事业平台:



一是 “千里挑一”面向全国各地选聘教师,招聘了一批师德师风正,实战能力强、专业底蕴厚的教工;



二是为教师提供“长本事”的系列培训,开展“蓝青工程”开展一对一帮扶培训;成立黄广管理学院,加强了后备人才的培养,全面打通人才晋升的广阔通道;



三是制定“正能量”教师评价体系,学校根据现代教育理念,坚持定性评价和定量评价相结合,研究制定了360度考核评价体系,既有团队合作沟通、协助能力的评价,也有个人教学育人成果的评价;



四是划定教师育人师德底线。学校坚持教师不接受家长馈赠和宴请、杜绝体罚和变相体罚、不从事第二职业等“上有卓越追求、下有底线规范”的师德标准,教师不仅受家长拥戴和尊重,而且树立了行业、职业的典范。



五是通过持续提升教师福利待遇,打造“基业长青”的百年名校:办学以来,学校进行了多次大规模、大幅度调薪,建立了与工作年限挂钩的课时津贴、岗位津贴调升机制,还继续加大了教工子女就读黄广教育集团任何一所学校的优惠幅度,更是推出教师退休养老补助金制度。



黄广小学全体教工将不忘初心,砥砺奋进,继续以“工匠精神”做“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的好老师,做学生锤炼品格的引路人,做学生学习知识的引路人,做学生创新思维的引路人,做学生奉献祖国的引路人。继以“仰望星空的筑梦激情”+“脚踏实地的实干热情”,为黄广孩子的终身发展不懈努力。




/  孙资源  潘健铭 唐齐成

 
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